Pachet de compensație

Ansamblu de beneficii financiare și non-financiare oferite de angajator angajatului, în afara salariului de bază. Acest pachet are scopul de a atrage, motiva și reține angajații valoroși, oferindu-le recompense suplimentare pentru munca și contribuțiile lor.

Un pachet de compensații conține:

1. Compensații financiare:

1. Salariu de bază plătit angajatului pentru munca prestată, care reprezintă componenta principală a pachetului de compensații.
2. Recompense financiare suplimentare acordate pe baza performanței individuale sau a companiei, cum ar fi bonusurile anuale, trimestriale sau de performanță.
3. Plăți variabile acordate în funcție de realizările vânzărilor sau alte obiective specifice.
4. Plăți suplimentare pentru responsabilități suplimentare sau pentru lucrul în condiții dificile (de exemplu, indemnizație de deplasare).

2. Beneficii non-financiare:

1. Asigurare de sănătate, asigurare de viață, asigurare de invaliditate, oferite pentru a proteja angajatul și familia acestuia în caz de nevoie.
2. Zile de concediu de odihnă, concediu medical, concediu parental sau alte tipuri de concedii plătite.
3. Contribuții la fonduri de pensii private, care ajută angajații să economisească pentru pensionare.
4. Acces la facilități sportive, programe de fitness, consultații de nutriție sau sănătate mintală.
5. Posibilitatea de a lucra de acasă, programe de lucru flexibile sau ore de lucru reduse.
6. Oportunități de formare profesională, cursuri de dezvoltare personală și programe de mentorat.

3. Beneficii adiționale:

1. Tichete de masă sau subvenții pentru prânzuri.
2. Decontarea cheltuielilor de transport sau furnizarea unui vehicul de serviciu.
3. Reduceri la produsele și serviciile companiei, abonamente la centre de recreere sau acces la evenimente speciale.