Dicționar

Negocierea colectivă

Proces prin care angajatorii și reprezentanții angajaților, de obicei sindicate, se întâlnesc pentru a discuta și a ajunge la acorduri privind condițiile de muncă, salariile, orele de lucru, beneficiile și alte aspecte legate de relațiile de muncă.

Negocierea colectivă implică:

  1. Părțile: Are loc între angajatori și reprezentanții angajaților. În unele cazuri, pot fi implicate și organizații patronale.
  2. Obiectivele negocierii: Scopul principal este de a ajunge la un acord privind condițiile de muncă.
  3. Procesul de negociere: Începe de obicei cu pregătirea și prezentarea revendicărilor de către sindicate, urmate de discuții și negocieri între părți. Negocierile pot fi directe sau mediate de un terț neutru, dacă este necesar.
  4. Acordul colectiv de muncă: Rezultatul negocierii colective este un contract colectiv de muncă, care este un document legal ce stipulează drepturile și obligațiile ambelor părți. Acest acord trebuie să fie respectat de toți angajații și angajatorii implicați.
  5. Implementarea și monitorizarea: După semnarea acordului colectiv, acesta trebuie implementat și respectat. Sindicatele și angajatorii au responsabilitatea de a monitoriza respectarea termenilor acordului.
  6. Reînnoirea și renegocierea: Contractele colective de muncă au o durată determinată și trebuie renegociate periodic pentru a reflecta schimbările economice, sociale și legislative.