Puterea, energia și dorința care împinge o persoană să acționeze într-un anumit mod pentru a atinge un scop sau pentru a satisface o dorință sau nevoie.
Avem 3 teorii de bază ale motivației care sunt cunoscute mondial:
Teoria ierarhiei nevoilor lui Maslow: Propune că oamenii sunt motivați să își satisfacă nevoile într-o ordine specifică, începând cu cele mai fundamentale (fiziologice) și avansând către nevoi superioare (de autodezvoltare).
Teoria X și Teoria Y a lui Douglas McGregor: Sugerează două viziuni opuse asupra naturii umane și managementului în cadrul locului de muncă. Teoria X presupune că oamenii sunt în mod natural leneși și au nevoie de supraveghere strictă, în timp ce Teoria Y presupune că angajații sunt creativi, caută responsabilitate și pot fi motivați printr-o gestionare mai liberă și împuternicire.
Teoria factorilor de motivație și igienă a lui Herzberg: Diferențiază factorii care aduc satisfacție la locul de muncă (factori de motivație) de cei care previn insatisfacția (factori de igienă). Motivația este crescută prin îmbunătățirea factorilor de motivație, cum ar fi recunoașterea și realizările, mai degrabă decât prin simpla gestionare a factorilor de igienă, cum ar fi salariul și condițiile de lucru.