Mobbing

Cunoscut și sub termenul de hărțuire psihologică la locul de muncă, se referă la un comportament sistematic și prelungit de intimidare, umilire, izolare sau agresiune psihologică exercitat asupra unui angajat de către colegi, superiori sau subordonați. 

Forme de mobbing:

1. Izolarea socială: Excluderea victimei din grupul de colegi, ignorarea acesteia în discuții și activități sociale la locul de muncă.
2. Subminarea profesională: Criticarea constantă a muncii victimei, atribuirea de sarcini neadecvate sau imposibile, limitarea accesului la resursele necesare pentru îndeplinirea sarcinilor.
3. Umilirea publică: Ridiculizarea, batjocura sau insultarea victimei în fața colegilor sau superiorilor.
4. Încălcarea vieții private: Răspândirea de zvonuri sau informații false despre viața personală a victimei.

Cauze ale mobbing-ului:

1. Mobbing-ul poate fi motivat de invidia colegilor sau superiorilor față de abilitățile, succesul sau personalitatea victimei.
2. Diferențele de personalitate sau de stil de lucru pot conduce la conflicte care, în timp, se transformă în mobbing.
3. O cultură de muncă toxică, în care hărțuirea și comportamentele abuzive sunt tolerate sau chiar încurajate.
4. Managementul slab și lipsa de intervenție a superiorilor în cazurile de hărțuire.

Consecințele mobbing-ului:

1. Poate duce la stres sever, anxietate, depresie, tulburări de somn, probleme cardiovasculare și alte probleme de sănătate.
2. Victimele pot experimenta scăderea productivității, pierderea motivației și a încrederii în sine, și pot comite mai multe erori la locul de muncă.
3. Poate duce la scăderea moralului angajaților, creșterea absentării și a fluctuației personalului, și poate deteriora reputația companiei.