Acțiuni luate de către angajator pentru a sancționa comportamentele sau acțiunile angajaților care încalcă regulile, politicile sau standardele organizației.
Exemple de măsuri disciplinare:
Angajatorul poate oferi un avertisment verbal pentru un comportament sau o acțiune considerată minoră sau pentru o încălcare minoră a regulilor, cu scopul de a atrage atenția angajatului asupra problemei și de a preveni repetarea ei în viitor.
Un avertisment scris este un mod mai formal de sancțiune, în care angajatorul își exprimă îngrijorarea față de comportamentul sau acțiunile angajatului și îl informează că o repetare a acestora poate avea consecințe mai serioase.
În unele cazuri, angajatorul poate decide să suspende temporar un angajat din funcție în timpul investigării unor încălcări grave sau a unor acțiuni disciplinare mai severe.
Redresarea poate include diverse acțiuni, cum ar fi scăderea în rang sau grad, reducerea salariului, transferul la alte departamente sau programe de reeducație și supervizare suplimentară.
În cazurile cele mai grave sau repetate de încălcare a regulilor sau de comportament inadecvat, angajatorul poate decide să recurgă la concedierea angajatului.