Suma de bani plătită unui angajat în timpul perioadei de concediu de odihnă. Are rolul de a compensa veniturile angajatului pe durata concediului, asigurându-i astfel un venit stabil în perioada în care nu prestează activitate profesională.
Indemnizația de concediu în Republica Moldova include:
Calculul indemnizației: Indemnizația de concediu se calculează pe baza salariului mediu zilnic al angajatului. Salariul mediu zilnic se determină luând în considerare toate veniturile salariale obținute în ultimele 12 luni calendaristice înainte de luna în care începe concediul, împărțit la numărul total de zile lucrătoare din această perioadă.
Perioada de plată: Trebuie plătită angajatului cu cel puțin 3 zile înainte de începerea efectivă a concediului de odihnă, pentru a-i asigura acestuia resursele financiare necesare pe perioada concediului.
Durata concediului: Concediul de odihnă este de cel puțin 28 de zile calendaristice pe an, conform legislației din Republica Moldova. Durata concediului poate fi mai mare, în funcție de contractele colective sau individuale de muncă și de politicile companiei.
Dreptul la indemnizație: Toți angajații care beneficiază de concediu de odihnă au dreptul la indemnizație, indiferent de tipul contractului de muncă (normă întreagă sau normă parțială).
Impozitarea indemnizației: Indemnizația de concediu este supusă impozitării conform legislației fiscale în vigoare, similar altor venituri salariale.
Cumularea concediului: În cazul în care angajatul nu a putut efectua concediul de odihnă în anul respectiv din motive legate de nevoile angajatorului sau alte circumstanțe obiective, zilele de concediu neefectuate pot fi transferate și cumulate în anul următor.
Compensația pentru concediul neefectuat: Dacă angajatul încetează contractul de muncă și nu a beneficiat de toate zilele de concediu la care avea dreptul, acesta trebuie să primească o compensație bănească pentru zilele de concediu neefectuate.