Încetarea de comun acord

Modalitate de încheiere a unui contract sau a unei relații de muncă în care părțile implicate, de obicei angajatorul și angajatul, sunt de acord să pună capăt relației lor în mod amiabil și în conformitate cu anumite termene și condiții stabilite în prealabil. 

Caracteristici ale încetării de comun acord:

1. Încetarea de comun acord implică, de obicei, o perioadă de negociere între părți pentru a stabili termenii și condițiile în care relația va fi încheiată. 
2. Părțile trebuie să ajungă la un acord cu privire la termenele și condițiile încetării, inclusiv data efectivă a încetării, perioada de preaviz (dacă este cazul), eventualele compensații sau despăgubiri, transferul activelor sau documentelor și alte aspecte specifice.
3. Încetarea de comun acord poate fi formalizată printr-un document scris, cum ar fi un acord de încetare a contractului, care stabilește în mod clar termenii și condițiile la care părțile au ajuns și care servește drept evidență a consimțământului lor.
4. Încetarea de comun acord trebuie să fie în conformitate cu legile și regulamentele relevante, inclusiv legislația muncii, pentru a asigura că drepturile angajaților sunt protejate și că nu există nicio discriminare sau abuz.
5. În unele cazuri, părțile pot conveni să mențină confidențialitatea asupra termenilor și condițiilor încetării, pentru a proteja interesele și reputația ambelor părți implicate.