Dreptul la informare și consultare

Drept al angajaților de a fi informați și consultați de către angajator cu privire la aspectele esențiale care afectează locul de muncă și condițiile de muncă. Acest drept promovează dialogul social și implicarea angajaților în procesele decizionale, contribuind la transparența și echitatea în relațiile de muncă.

Obiectivele informării și consultării:

1. Asigură transparența deciziilor și politicilor angajatorului care afectează angajații.
2. Implică angajații în procesul decizional pentru a îmbunătăți relațiile de muncă și a crește moralul acestora.
3. Identifică și soluționează problemele potențiale înainte ca acestea să devină conflicte majore.

Aspecte cheie supuse informării și consultării:

1. Schimbări în condițiile de muncă, politici de sănătate și siguranță.
2. Planuri de restructurare, concedieri colective, fuziuni și achiziții.
3. Modificări ale structurilor salariale și beneficii.
4. Schimbări în programul de lucru, ore suplimentare și flexibilitate.