Dreptul la formare profesională

Dreptul angajaților de a avea acces la oportunități de dezvoltare și învățare continuă în cadrul locului de muncă, cu scopul de a-și îmbunătăți abilitățile, cunoștințele și competențele necesare pentru a-și desfășura activitatea într-un mod eficient și productiv. 

Aspecte ale dreptului la formare profesională:

1. Angajații au dreptul de a avea acces la programe de formare și dezvoltare profesională care să le permită să-și îmbunătățească competențele și să-și dezvolte abilitățile în cadrul domeniului lor de activitate sau în domenii conexe. 
2. Angajatorii au responsabilitatea de a facilita și de a sprijini participarea angajaților la programele de formare profesională. Poate fi vorba de furnizarea de resurse și echipamente necesare, oferirea de timp liber pentru participarea la cursuri sau evenimente de formare și asigurarea de sprijin financiar sau logistic, acolo unde este posibil.
3. Formarea profesională trebuie să fie relevantă pentru cerințele și nevoile actuale ale pieței muncii și să vizeze îmbunătățirea abilităților și competențelor care sunt esențiale pentru performanța și succesul în locul de muncă. Este important ca angajații să aibă oportunitatea de a-și actualiza și adapta continuu cunoștințele și abilitățile în funcție de evoluțiile tehnologice și de schimbările din industrie.
4. Dreptul la formare profesională trebuie să fie accesibil pentru toți angajații, indiferent de sex, vârstă, origine etnică, orientare sexuală sau alte caracteristici personale. 
5. Angajatorii trebuie să ofere angajaților posibilitatea de a-și evalua progresul în cadrul programelor de formare și de a primi feedback și suport pentru a-și îmbunătăți continuu performanța și competențele.