Dreptul la demnitate în muncă

Principiu fundamental al drepturilor omului și al dreptului muncii, care afirmă că toți angajații ar trebui să fie tratați cu respect, decență și egalitate în mediul lor de muncă. Acest drept implică protejarea integrității fizice, psihice și morale a angajaților și promovarea unui mediu de muncă sigur, sănătos și lipsit de discriminare și hărțuire.

Dreptul la demnitate înseamnă că angajații:

1. au dreptul să fie tratați cu respect și decență de către angajatori, colegi și clienți în timpul exercitării sarcinilor lor de muncă.
2. ar trebui să fie tratați cu echitate și să nu fie discriminați pe baza originii lor etnice, a sexului, a vârstei, a religiei, a orientării sexuale.
3. au dreptul să lucreze într-un mediu liber de orice formă de hărțuire, inclusiv hărțuire sexuală, hărțuire morală sau hărțuire bazată pe alte motive protejate de lege.
4. au responsabilitatea de a asigura un mediu de muncă sigur și sănătos pentru toți angajații lor și de a lua măsurile necesare pentru a preveni accidentele și bolile profesionale.
5. ar trebui să primească o compensație echitabilă pentru munca lor și să beneficieze de condiții de muncă adecvate, inclusiv salarii juste, ore de muncă decente și alte beneficii sociale și de protecție.
6. au dreptul la confidențialitate și la respectarea vieții private în cadrul relației lor de muncă, iar informațiile personale sau sensibile ar trebui să fie protejate în conformitate cu legislația în vigoare.
7. ar trebui să aibă acces la drepturi și remedii eficiente în cazul încălcării dreptului lor la demnitate în muncă, inclusiv dreptul de a face plângeri sau de a solicita despăgubiri în fața autorităților competente sau a instanțelor de justiție.