Concediu medical

Perioada de timp în care un angajat este scutit de la muncă din motive de sănătate, în baza unui certificat medical. În această perioadă, angajatul beneficiază de o indemnizație medicală, care îi compensează veniturile pierdute din cauza incapacității temporare de muncă.

Concediul medical în Republica Moldova:

1. Certificat medical: Pentru a beneficia de concediu medical, angajatul trebuie să obțină un certificat medical de la un medic autorizat. Acest document confirmă incapacitatea temporară de muncă și specifică durata necesară pentru recuperare.
2. Perioada concediului: Durata concediului medical variază în funcție de gravitatea afecțiunii și de recomandările medicului. Poate fi de câteva zile pentru afecțiuni minore sau de câteva luni pentru boli mai grave sau recuperări post-operatorii.
3. Indemnizația medicală: În perioada concediului medical, angajatul beneficiază de o indemnizație care îi compensează parțial sau integral veniturile pierdute. Indemnizația medicală este calculată pe baza salariului mediu al angajatului și este plătită de angajator și/sau de Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).
4. Condiții de acordare: Angajatul trebuie să fie asigurat în sistemul public de asigurări sociale pentru a avea dreptul la indemnizația medicală. De asemenea, trebuie să respecte procedurile de raportare a incapacității de muncă către angajator și CNAS.
5. Procedura de informare: Angajatul trebuie să informeze angajatorul cât mai curând posibil despre incapacitatea de muncă și să prezinte certificatul medical. În funcție de politica companiei, informarea poate fi făcută telefonic, prin e-mail sau prin intermediul unei persoane desemnate.
6. Plata indemnizației: Indemnizația pentru concediul medical este de obicei plătită în proporție de 100% din salariul mediu al angajatului pentru primele 5 zile de incapacitate temporară de muncă, acoperite de angajator, iar pentru zilele următoare, indemnizația este plătită de CNAS în conformitate cu legislația în vigoare.
7. Protecția locului de muncă: Pe durata concediului medical, locul de muncă al angajatului este protejat prin lege, ceea ce înseamnă că angajatorul nu poate concedia angajatul din cauza incapacității temporare de muncă.