Concediu fără plată

Perioadă de absență autorizată de la locul de muncă, în care angajatul nu primește salariu. Acest tip de concediu este acordat la cererea angajatului și cu acordul angajatorului, pentru diverse motive personale sau profesionale.

Procedura de acordare:

1. Angajatul trebuie să depună o cerere scrisă pentru concediu fără plată, specificând durata și motivele solicitării.
2. Concediul fără plată este acordat cu acordul angajatorului. Angajatorul poate accepta sau respinge cererea, în funcție de nevoile operaționale ale companiei și de justificarea prezentată de angajat.

Durata concediului fără plată:

Durata concediului fără plată poate varia în funcție de motivul solicitării și de acordul dintre angajat și angajator. Nu există o limită legală standard, iar durata trebuie stabilită prin acord mutual. În unele cazuri, concediul fără plată poate fi acordat pe perioade mai lungi, cum ar fi câteva luni sau chiar un an, în funcție de circumstanțe.

Drepturile și obligațiile părților:

Angajatul: Pe durata concediului fără plată, angajatul nu primește salariu și nu acumulează vechime în muncă pentru perioada respectivă. Angajatul trebuie să respecte termenii și condițiile stabilite de angajator pentru acest tip de concediu.
Angajatorul: Angajatorul trebuie să păstreze locul de muncă al angajatului pentru perioada concediului fără plată, iar la finalul concediului, angajatul are dreptul să revină pe aceeași poziție sau pe una echivalentă.