Coaching

Proces de dezvoltare personală și profesională în care un coach (antrenor) ajută un client sau o echipă să își atingă obiectivele specificate prin deblocarea potențialului lor și maximizarea performanței lor. Acest proces se bazează pe dialogul colaborativ între coach și client, orientat spre soluții și creștere. Scopul coaching-ului este de a facilita învățarea, dezvoltarea de noi competențe, îmbunătățirea performanței și realizarea personală.

Procesul de coaching include câteva etape:

1. Stabilirea relației - Crearea unei relații de încredere și respect reciproc între coach și client, care este vitală pentru un mediu de coaching eficient.
2. Identificarea obiectivelor - Clarificarea obiectivelor pe care clientul dorește să le atingă prin coaching. Aceste obiective pot fi legate de carieră, relații, dezvoltare personală sau alte aspecte ale vieții.
3. Evaluarea - Analiza situației curente a clientului pentru a înțelege punctele forte, punctele slabe și domeniile de potențială îmbunătățire. Acest lucru poate implica feedback de la alte persoane, autoevaluare și diverse instrumente de diagnostic.
4. Planificarea acțiunii - Dezvoltarea unui plan de acțiune care detaliază pașii specifici, resursele necesare și termenele pentru atingerea obiectivelor stabilite.
5. Implementarea și monitorizarea progresului - Clientul implementează planul, iar coach-ul oferă sprijin continuu, feedback și ajustări ale planului pe parcurs.
6. Evaluarea rezultatelor - La finalul procesului de coaching, se evaluează progresul în raport cu obiectivele inițiale și se reflectă asupra învățămintelor obținute și a pasilor următori.
7. Încheierea coaching-ului - Odată ce obiectivele au fost atinse, relația de coaching este adesea încheiată formal, cu posibilitatea de a iniția alte sesiuni în viitor dacă apar noi obiective sau provocări.