Clauză de mobilitate

Prevedere contractuală care stipulează că angajatul poate fi solicitat să își desfășoare activitatea în diferite locații, în funcție de necesitățile angajatorului. Poate include deplasări frecvente, schimbarea locului de muncă într-o altă locație a companiei sau chiar relocarea temporară sau permanentă într-un alt oraș sau țară.

Scopul clauzei:

Asigurarea flexibilității în alocarea resurselor umane pentru a răspunde nevoilor operaționale și strategice ale angajatorului. Permite angajatorului să utilizeze competențele și experiența angajaților în diverse locații, în funcție de proiecte, clienți sau schimbări organizaționale.

Conținutul clauzei:

1. Locații de muncă: Specificarea locațiilor în care angajatul poate fi solicitat să lucreze, care pot include birourile companiei, site-uri de proiect sau locații ale clienților.
2. Durata deplasărilor: Detalii despre durata maximă a deplasărilor, frecvența acestora și orice alte condiții specifice.
3. Compensații și beneficii: Informații despre compensarea costurilor de deplasare, diurne, cazare și alte beneficii asociate mobilității.

Drepturile și obligațiile angajatului:

1. Angajatul trebuie să fie de acord cu clauza de mobilitate și să fie dispus să se deplaseze sau să se mute în locațiile specificate, în limitele rezonabile stabilite în contract.
2. Angajatul are dreptul la compensații pentru cheltuielile de deplasare și alte beneficii stipulate în clauza de mobilitate.
3. Angajatul trebuie să beneficieze de condiții de muncă adecvate și sigure în locațiile în care este solicitat să lucreze.

Obligațiile angajatorului:

1. Angajatorul trebuie să ofere informații clare și detaliate despre mobilitatea necesară înainte de semnarea contractului de muncă.
2. Angajatorul trebuie să acopere costurile de deplasare, cazare și alte cheltuieli asociate mobilității angajatului.
3. Angajatorul trebuie să respecte legislația muncii privind orele de lucru, odihna și condițiile de muncă în timpul deplasărilor.