Elemente adiționale la salariul de bază oferite de către angajator pentru a motiva și a rămâne competitiv pe piața muncii, pentru a atrage și a reține talentele și pentru a îmbunătăți satisfacția și angajamentul angajaților.
Exemple de beneficii suplimentare:
Asigurarea medicală acoperă costurile tratamentelor medicale, consultațiilor, intervențiilor chirurgicale și medicamentelor și poate include, de asemenea, servicii dentare și oftalmologice.
Asigurarea de viață oferă protecție financiară în cazul decesului unui angajat, iar asigurarea decesului acoperă costurile asociate cu înmormântarea și alte cheltuieli legate de deces.
Pachete de pensie și economii include, de obicei, contribuții care oferă angajaților oportunitatea de a economisi pentru viitor și de a-și asigura securitatea financiară la pensionare.
În plus față de concediul de odihnă, anumite organizații pot oferi și concedii plătite pentru evenimente speciale, cum ar fi căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unui membru al familiei.
Beneficiile legate de flexibilitatea locului de muncă oferă posibilitatea de a lucra de acasă, de a avea un program de lucru flexibil sau de a beneficia de ore de lucru reduse în anumite circumstanțe.
Educație și dezvoltare profesională include adesea subvenționarea sau rambursarea costurilor pentru cursuri de formare și dezvoltare profesională, programe de mentorat sau sprijin pentru obținerea de grade academice sau calificări suplimentare.
Beneficiile legate de sănătate și wellness cuprinde abonamente la sală de sport, programe de fitness sau alte inițiative pentru promovarea sănătății și bunăstării angajaților.
Asistență pentru îngrijirea copiilor sau a familiei include subvenționarea sau asistența la nevoie, cum ar fi îngrijirea pentru copiii mici, îngrijirea persoanelor în vârstă sau sprijinul pentru familii cu nevoi speciale.