Adaptarea locului de muncă

Proces prin care se fac modificări sau ajustări în mediul de lucru sau în sarcinile de muncă ale unui angajat pentru a-i permite să își îndeplinească responsabilitățile de lucru în condiții mai favorabile sau pentru a face față unor nevoi sau limitări specifice. 

Exemple de adaptări ale locului de muncă:

1. Modificări ale spațiului de lucru pentru a facilita accesul și mobilitatea angajatului cu dizabilități fizice sau pentru a permite accesul la echipamentul necesar, cum ar fi lifturi sau rampe.
2. Oferirea de flexibilitate în programul de lucru pentru a permite angajatului să își gestioneze mai bine timpul în funcție de nevoile sale personale sau familiale.
3. Oferirea posibilității de a lucra de la distanță sau de a lucra de acasă în anumite zile pentru a evita deplasările sau pentru a se adapta la circumstanțe personale sau medicale.
4. Furnizarea de echipamente specializate sau ajustarea echipamentelor existente pentru a răspunde nevoilor angajatului, cum ar fi scaune ergonomice sau software de asistență.
5. Alocarea diferită a sarcinilor de muncă sau ajustarea volumului de muncă pentru a se potrivi capacităților sau necesităților angajatului.
6. Furnizarea de asistență suplimentară sau de suport în îndeplinirea sarcinilor de muncă, cum ar fi mentoratul sau formarea suplimentară.
7. Facilitarea proceselor cognitive ale angajatului prin simplificarea sarcinilor, furnizarea de instrucțiuni clare sau adaptarea mediului de lucru pentru a reduce stresul sau anxietatea.
8. Oferirea de consiliere sau suport psihologic pentru a ajuta angajatul să facă față situațiilor dificile sau stresante la locul de muncă.