Обязанности:

Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный подбор).
-Разработка и оптимизация HR-процессов.
-Организация адаптации новых сотрудников.
-Формирование организационной структуры компании.
-Разработка KPI совместно с руководителями подразделений.
-Ведение кадровой документации.
-Подготовка приказов о приеме, переводе и увольнении сотрудников.
-Оформление отпусков (concediu), кадровых изменений и внутренних документов.
-Проведение собеседований и оценка кандидатов.
-Работа с руководителями подразделений по вопросам персонала.
-Формирование кадрового резерва.
-Разрешение конфликтных ситуаций.
-Контроль эффективности сотрудников.
-Развитие корпоративной культуры.
-Анализ рынка труда и поиск эффективных каналов привлечения персонала.

Обязанности:

-Закрыл более 300 вакансий различного уровня.
-Успешно комплектовал команды для компаний автомобильного холдинга.
-Подбирал специалистов от линейного персонала до топ-менеджмента.
-Сократил сроки закрытия вакансий и повысил качество найма.
-Выстроил эффективное взаимодействие HR с руководителями бизнеса.

Обязанности:

-Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. -Поиск и подбор специалистов всех уровней: линейный персонал, middle- и top-менеджмент.
-Проведение интервью, оценка компетенций и сопровождение кандидатов.
-Разработка и внедрение HR-процессов и внутренних регламентов.
-Организация адаптации новых сотрудников.
-Разработка и внедрение систем мотивации и оценки персонала.
-Построение и развитие корпоративной культуры.
-Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
-Анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды.
-Формирование HR-отчетности и аналитики.
-Управление HR-брендом компании.
-Организация обучения и развития сотрудников.
-Снижение текучести персонала и повышение вовлеченности.
-Разработка организационной структуры и штатного расписания.
-Взаимодействие с руководителями подразделений как HR Business Partner.

Обязанности:

-Контроль выпуска материалов в соответствии с редакционным планом.
-Контроль своевременного выхода публикаций.
-Координация процесса подготовки и выпуска материалов.
-Организация и контроль выпуска печатного/онлайн-издания.
-Контроль соблюдения сроков публикации материалов.
-Координация работы редакции при подготовке выпуска.
-Обеспечение своевременного выхода номера/выпуска в эфир или публикации