Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Planifică, coordonează și controlează activitatea Secției Resurse umane, asigurând implementarea consecventă a politicilor de personal, conform legislației muncii și reglementărilor interne ale INJ, pentru un mediu de lucru bazat pe performanță, etică și responsabilitate.

Salariul de funcție

De la 13330 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

Roluri principale

• Coordonează și exercită controlul asupra activității Secției resurse umane, asigurând implementarea politicilor și strategiilor de personal ale Institutului.
• Verifică respectarea procedurilor de recrutare, selecție, evaluare și promovare a personalului, în conformitate cu legislația muncii și reglementările interne.
• Monitorizează aplicarea corectă a actelor normative privind evidența personalului, salarizarea, disciplina în muncă, concediile și formarea profesională.
• Asigură elaborarea și actualizarea fișelor de post, a regulamentelor interne și a documentației aferente managementului resurselor umane.
• Contribuie la dezvoltarea unui climat organizațional echilibrat, bazat pe performanță, integritate și responsabilitate profesională.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

• Studii: superioare finalizate (de preferat în drept, administrație publică, management/psihologie sau domenii conexe). Studiile în domeniul managementului resurselor umane constituie un avantaj.
• Experiență: minimum 5 ani în resurse umane, dintre care cel puțin 2 ani în poziții de coordonare/leadership.
• Cunoștințe legislative: cadrul aplicabil al legislației muncii, normele privind protecția datelor și reglementările interne specifice instituțiilor publice.
• Competențe digitale: operare avansată MS Office; experiență cu sisteme HRIS/registru de evidență a personalului.
• Limbi: română – nivel avansat (scris/vorbit); cunoașterea unei limbi de circulație internațională constituie avantaj.

• Competențe-cheie

• Leadership și management de echipă; capacitate de planificare și prioritizare.
• Integritate, confidențialitate și rigoare în aplicarea procedurilor.
• Comunicare clară, influență și orientare către servicii interne de calitate.
• Gândire analitică, atenție la detalii, rezolvare de probleme și decizii bazate pe date.
• Abilități de facilitare și gestionare a schimbării organizaționale.

• Ce oferim

• O poziție strategică în arhitectura instituțională a INJ și oportunitatea de a moderniza funcția de HR.
• Pachet de beneficii conform cadrului legal și politicilor interne; acces la programe de formare; posibilă bonificare de performanță.
• Mediu de lucru profesionist, cu standarde ridicate de etică și transparență.

• Salariul de funcție: 13330 lei (brut).

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

• Elaborează/actualizează politicile și procedurile HR (recrutare, onboarding, evaluare, dezvoltare, recompensare, disciplină) și asigură comunicarea lor în instituție.
• Planifică necesarul de personal, gestionează organigrama și urmărește indicatorii de eficiență (timp de ocupare, retenție, cost de recrutare, rata de conformitate).
• Asigură suport pentru realizarea operațiunilor de salarizare, în colaborare cu Secția financiar-contabilă;
• Coordonează procesele de evaluare a performanței și programele de dezvoltare profesională; propune planuri anuale de formare, în colaborare cu ceilalți șefi de secții ai Institutului.
• Supervizează gestionarea dosarelor de personal, a bazelor de date HR/HRIS și a raportărilor interne și externe.
• Oferă consultanță juridico‑procedurală managerilor și angajaților pe aspecte de dreptul muncii, etică și integritate.
• Reprezintă instituția în relația cu autorități/parteneri pe subiecte de resurse umane; coordonează controalele și auditările de profil.
• Identifică riscurile de conformitate și propune măsuri corective și de prevenție.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  

   

  • Cerere de participare la concurs conform Anexei nr. https://www.inj.md/sites/default/files/new/new-year/video/Anexa1_P_SRU_002_ocuparea%20func%C8%9Biilor%20vacante.pdf
  • Scrisoare de intenție și CV actualizat (cu date de contact);
  • Două contacte de referință profesionale;
  • Declarație pe proprie răspundere privind veridicitatea datelor și acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

    Constituția Republicii Moldova;

·         Codul muncii nr. 154/2003;

·          Codul Civil al Republicii Moldova nr. 1107/2002;

·          Codul de Procedură Civilă al Republicii Moldova nr. 225/2003;

·         Cod administrativ  al Republicii Moldova nr.116/2018;

·         Legea nr. 152/2012 privind Institutul Național al Justiției;

·         Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar.

·         Legea nr.133 din 17 iulie 2016 privind declararea averii şi a intereselor personale;

·         Legea nr.133 din 08 iulie 2011 privind protecția datelor cu caracter personal în cadrul exercitării atribuțiilor de serviciu;

·         Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;

·         Legea nr. 148/2023 privind accesul la informație;

·         Legea nr. 82/2017 privind integritatea

·         Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative