Cerințe:

• Studii superioare finalizate (preferabil în resurse umane, drept, psihologie, economie);
• Experiență practică în HR de minimum 2 ani (experiența într-o companie financiară – avantaj);
• Cunoștințe solide privind legislația muncii și aplicarea sa în practică;
• Abilități excelente de comunicare, planificare și gestionare a conflictelor;
• Gândire analitică, inițiativă și orientare spre soluții;
• Cunoștințe bune operare PC: MS Office, 1C, Outlook;  
• Cunoașterea limbii române și ruse la nivel avansat; engleza – avantaj;
• Spirit de echipă și loialitate față de valorile companiei.

Condiții de muncă:

• Bonusuri de performanță și tichete de masă;
• Oficiu modern, dotat cu utilitățile necesare;
• Cadouri oferite cu ocazia anumitor evenimente;
• Zile libere suplimentare (de ziua de naștere a angajatului);
• Traininguri organizate regulat, pentru a-ți îmbunătăți performanțele și capacitățile profesionale;
• Achitarea cursurilor de dezvoltare profesională și personală; 
• Teambuilding-uri organizate, pentru a te motiva, conecta cu echipa;
• Condiții avantajoase la produsele companiei pentru angajați;
• Program de lucru stabil, de luni până vineri, în baza orarului 09:00-18:00;
• Mediu de lucru favorabil și prietenos.

Responsabilități:

• Coordonarea întregului proces de recrutare și selecție pentru posturile vacante din companie;
• Elaborarea, actualizarea și implementarea actelor normative și politicilor interne în domeniul HR;
• Organizarea și coordonarea activităților de onboarding, integrare și adaptare a noilor angajați;
• Crearea și dezvoltarea programelor de evaluare a performanței angajaților;
• Identificarea necesităților de instruire și coordonarea procesului de formare profesională (traininguri interne/extern);
• Gestionarea corectă și completă a proceselor administrative: pontaj, concedii, deplasări, dosare personale, fișe de post etc.;
• Promovarea culturii organizaționale și susținerea inițiativelor de well-being;
• Asigurarea suportului pentru conducere în procesele de reorganizare, motivare și retenție;
• Întocmirea rapoartelor și analizelor periodice din sfera HR;
• Colaborarea eficientă cu auditorii interni/externi în procesele de verificare;
• Respectarea principiului confidențialității și protecției datelor personale.