Responsabilități:

• Identificarea candidaților și implementarea celor mai bune practici de recrutare;
• Utilizarea în mod activ a rețelelor de socializare pentru a găsi candidații potriviți;
• Intervievarea candidaților selectați utilizând cele mai bune metode și tehnici;
• Îndeplinirea rapoartelor zilnice și săptămînale privind rezultatul recrutării;
• Raportarea progresului şi monitorizarea indicatorilor de recrutare stabiliţi.

Cerințe:

• Cunoașterea limbilor română, rusă;
• Experiență în recrutarea profilelor – cel puţin 1 an;
• Înțelegerea ciclului întreg de sourcing şi recrutare;
• Rezistență la stres și orientare spre rezultat;
• Analiza profilelor candidaților.

Beneficii:

• Salariu motivant;
• Posibilitatea de a activa într-o compania ce a devenit brand naţional în distribuţia; materialelor de construcţie;
• Instruire şi oportunitatea dezvoltării unei cariere într-o echipa de profesionisti;
• Reduceri la toate brandurile companiei, şi promoţii interne pentru angajaţi.