Cerințe:

• Studii superioare în domeniu.
• Experienţă la un post similar de cel puțin 5 ani;
• Cunoştinţe temeinice ale legislaţiei muncii;
• Competențe de aplicare a legislaţiei muncii şi de găsire a soluţiilor la situaţii complexe;
• Abilități foarte bune de operare în programul Excel, Word;
• Cunoaşterea limbilor româna şi rusa (atît scris cît şi vorbit);
• Responsabilitate, capacitate de concentrare şi atenţie distributivă bine dezvoltate;
• Rezistenţă la stres.
• Capacitate de lucru in echipa;
• Capacitate de a evalua si a lua decizii.

Condiții de muncă:

• Salariu fix + bonus de performanță;
• Angajare oficială;
  • Instruire și traininguri în domeniu (participare gratuită la trainingurile companiei HR PORTAL);
  • Oficiu în centrul orasului.

Responsabilități:

• Perfectarea procedurilor privind relațiile de muncă (angajare, încetare a contractului individual de munca, de sancționare, premiere, modificare a condițiilor contractuale, diferite tipuri de concedii, etc.) în conformitate cu solicitările parvenite la zi.
• Asigurarea evidenţei curente în registrele privind personalul.
• Gestionarea dosarelor personale ale angajaților.
• Întocmirea tabelelor de pontaj.
• Prezentarea rapoartelor solicitate.
• Participarea la elaborarea procedurilor și regulamentelor de motivare, ordine interna, de trecere a perioadei de proba, etc.
• Coordonarea proceselor de recrutare si selecție a personalului.