«GRAND RESURS» — международное кадровое агентство, специализирующееся на массовом подборе персонала и рекрутинге для зарубежных работодателей. Мы помогаем кандидатам подбирать надежные вакансии за границей, проводим первичный отбор и сопровождаем процесс их трудоустройства.
В связи с увеличением объемов найма мы открываем вакансию Ассистента HR-менеджера (Рекрутера). 

Чем предстоит заниматься:

• Принимать и обрабатывать входящие отклики от соискателей (через мессенджеры Telegram/WhatsApp, форму на сайте, электронную почту и входящие звонки).
• Проводить первичные короткие анкетирования и интервью с кандидатами для уточнения их опыта, навыков и пожеланий.
• Подбирать подходящие варианты вакансий из базы международных партнеров компании и информировать соискателей об условиях.
• Вести учет кандидатов, этапов отбора и результатов интервью в CRM-системе / Google Таблицах.
• Передавать сформированные личные дела кандидатов кураторам проектов и в отдел оформления документов.
• Запрашивать обратную связь у кандидатов после прохождения собеседований с представителями работодателей.

Требования:

Hard Skills:

• Уверенный пользователь ПК: навыки работы с Google Таблицами / Документами, CRM-системами, мессенджерами и электронной почтой.
• Грамотная письменная и устная речь, умение четко, структурированно и вежливо вести диалог.
• Наличие исправного компьютера/ноутбука и стабильного интернет-соединения.

Soft Skills:

• Высокий уровень эмпатии, коммуникабельность и желание развиваться в сфере найма и отбора персонала.
• Внимательность к деталям при работе с анкетами, резюме и персональными данными кандидатов.
• Высокая самодисциплина и умение эффективно организовывать свое время.

Условия:

• Стабильный доход: от 11.500 MDL с регулярными выплатами без задержек (оклад, + премия за точность учета и проведенные отборы).
• Удобный график: 5/2 с фиксированными выходными днями, без ночных смен и переработок.
• Полное обеспечение: предоставляются доступы к IP-телефонии, corporate email и рабочей CRM.
• Лояльное руководство, поддержка команды и перспективы роста до HR-менеджера или руководителя группы подбора.