Мы предлагаем:

• Достойную заработную плату, определяемую индивидуально с учетом опыта, профессиональных навыков и компетенций кандидата;
• Участие в развитии и совершенствовании HR-процессов компании;
• Возможность реализовывать собственные идеи и аналитические решения;
• Интересные проекты и задачи с реальным влиянием на бизнес;
• Профессиональное развитие и поддержку команды;
• Дополнительные дни отпуска в году для решения личных и семейных вопросов;
• Линейку льготных тарифов на товары в нашей сети;
• Специальные условия участия в фитнес-программе Energy Fitness, направленной на физическое и ментальное благополучие сотрудников;
• Профессиональное обучение: семинары, тренинги и внешние образовательные программы за счет компании.

Чем предстоит заниматься:

• HR-аналитика: сбор, обработка и анализ HR-данных, выявление тенденций, подготовка выводов и рекомендаций.
• Планирование: разработка операционных и стратегических планов HR-проектов, определение сроков, этапов и ключевых показателей.
• Отчетность: подготовка аналитических отчетов, сводных таблиц, презентаций и дашбордов для руководства.
• Работа с показателями: мониторинг HR KPI, анализ динамики и контроль достижения плановых значений.
• Управление проектами: координация HR-инициатив, контроль сроков, выполнения задач и достижения запланированных результатов.
• Оптимизация процессов: анализ существующих HR-процессов, выявление проблемных зон и разработка предложений по повышению эффективности.
• Прогнозирование: участие в планировании численности персонала, анализе кадровых потребностей и прогнозировании HR-показателей.
• Администрирование Payroll: координация ежемесячного цикла расчета заработной платы, сбор, проверка и консолидация необходимых данных для начислений.
• Расчет бонусов и премий: расчет переменной части вознаграждения сотрудников в соответствии с утвержденными KPI, бонусными схемами и внутренними положениями компании.
• Взаимодействие с бухгалтерией: своевременная подготовка и передача проверенных данных по заработной плате, премиям и другим выплатам для обеспечения корректного и своевременного перечисления средств сотрудникам.
• Контроль корректности начислений: проверка точности расчетов, выявление и устранение расхождений, соблюдение установленных сроков расчетного цикла.
• Работа с данными: систематизация информации, контроль корректности, актуальности и конфиденциальности данных в HR-системах.

Что для нас важно:

• Уверенное владение Microsoft Excel: работа с формулами, сводными таблицами, подготовка аналитических отчетов и выполнение расчетов.
• Сильные аналитические навыки: умение анализировать показатели, выявлять закономерности и отклонения, формулировать выводы и рекомендации.
• Навыки планирования и прогнозирования: разработка планов, расчет целевых показателей, контроль выполнения и анализ результатов.
• Работа с KPI и отчетностью: мониторинг ключевых показателей эффективности, анализ динамики и подготовка управленческой отчетности.
• Навыки расчета заработной платы и бонусов: понимание принципов формирования фиксированной и переменной частей вознаграждения, опыт работы с бонусными схемами и расчета премий на основе KPI.
• Высокая точность и конфиденциальность: внимательность при работе с финансовыми и персональными данными, обеспечение достоверности расчетов и соблюдение установленных сроков.
• Системное мышление и внимание к деталям: способность структурировать большие объемы информации, проверять корректность данных и обеспечивать точность результатов.
• Организационные навыки: умение расставлять приоритеты, координировать задачи и соблюдать установленные сроки.
• Стрессоустойчивость и гибкость: способность сохранять эффективность в условиях многозадачности, сжатых сроков и меняющихся приоритетов.
• Самостоятельность и инициативность: способность предлагать решения на основе анализа данных и доводить задачи до результата.
• Коммуникационные навыки: умение четко представлять аналитическую информацию и эффективно взаимодействовать с коллегами, руководителями и бухгалтерией.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в HR-аналитике, планировании, управлении проектами или администрировании заработной платы.
• Навыки работы с UniacCLNT (UNA): формирование и выгрузка отчетов, обработка, систематизация и анализ данных.
• Понимание ключевых HR-метрик: текучесть, численность персонала, эффективность подбора, производительность и затраты на персонал.
• Опыт работы с системами расчета бонусов, премирования и оценки эффективности сотрудников.
• Опыт автоматизации HR-отчетности, расчетов заработной платы и контроля данных.

Присоединяйся к нашей команде!

Если ты умеешь работать с цифрами, любишь точность в расчетах, системный подход и хочешь участвовать в развитии HR-процессов компании — отправляй свое CV на почту [показать e-mail]hr@ab.md Скопировано на позицию HR Project Manager (Analytics & Planning).