Описание вакансии
Цель должности
Основная задача IT Expert MD — управлять и контролировать подрядчиков по услугам. Обеспечивать поставку услуг и товаров в соответствии с договором, заказом и ИТ-потребностями, а также предоставлять финансовую и бухгалтерскую информацию. Управлять ИТ-активами клиентского и серверного оборудования. Управление информационной безопасностью и отчетность. Бюджетирование ИТ-проектов, услуг и оборудования компании.
Ключевые обязанности
- Обеспечивать поддержку и управление локальным ИТ-оборудованием, ПО и ИТ-активами для group IT
- Управление IT Incidents и Tasks, 1st Level Support для АЗС и пользователей головного офиса
- Обработка и отчетность по инцидентам IT/OT Security в соответствии с процедурами группы (real.omv.com)
- Обеспечивать предоставление ИТ-услуг и поставку оборудования в соответствии с SLA и выданными заказами на закупку
- Проверка, приемка и отчетность по счетам за ИТ-услуги через фискальный сервис (e-Factura)
- Анализ эффективности предоставления услуг (Service Delivery Performance), предложения по улучшению
- Оценка, оптимизация, бюджетирование и отчетность по финансовым затратам отдела
- Обработка и отчетность по счетам, связанным с бухгалтерским учетом, и таможенным документам отдела
- Описание потребностей ИТ-проектов, разработка технических требований и спецификаций для внедрения
- Подготовка документации по внедренным ИТ-проектам
- Управление и внедрение локальных и групповых ИТ-проектов с интеграцией в корпоративную инфраструктуру и с соблюдением корпоративных регламентов
- Контрольные и операционные функции по соблюдению регламентов, стандартов и требований компании;
- Подготовка и анализ регулярных отчетов для group IT Management
- Профессиональное и личностное лидерство для членов команды: контроль целей и задач подчиненных, организованная и регулярная обратная связь от/для подчиненного персонала
- Подготовка заявок на подбор персонала, проведение интервью и содействие найму/удержанию будущих членов команды
- Планирование и согласование планов развития подчиненных сотрудников в соответствии с поставленными целями и определенной стратегией, а также с их долгосрочным карьерным планированием
- Нести прямую ответственность за оценку эффективности и компетенций прямых подчиненных на основе определенных критериев и стандартов (например, годовые цели) и в рамках действующих программ оценки (MySuccessFactors). Принимать необходимые решения по результатам оценки, предоставлять четкую, конструктивную и сбалансированную обратную связь для поддержки и консультирования при необходимости
- Планировать и управлять ежедневной рабочей деятельностью ИТ-отдела и отчетностью
- Определение концепций и внедрение корпоративных и локальных ИТ-процедур
- Использовать инструмент SAP Accounting для инициирования документов заявок на закупку, согласования счетов, управления активами и отчетности
- Обеспечивать архивирование документов (физически и электронно)
Координация:
- Обработка жалоб пользователей, связанных с предоставлением ИТ-услуг;
- Управление расходными материалами для решений печати;
- Управление ИТ-складом и ИТ-запасами;
- Инструмент управления Service-Now (CMDB, IT Assets Management, Lifecycle management, Incidents Management, Tasks and Projects Management);
Отчетность:
- Предоставление отчетов и аналитики для бизнес-подразделений;
- Предоставление регулярных и ad-hoc отчетов и аналитики, не охватываемых контроллингом;
- Еженедельная, ежемесячная и периодическая отчетность;
Защита персональных данных
- Знание правовой базы в области защиты персональных данных в зоне ответственности;
- Знание политики и руководящих принципов компании по защите персональных данных;
Основные требования:
- Требования к образованию: высшее (университетское) образование;
- Опыт работы на аналогичной должности: не менее 5 лет;
- Языки: румынский; русский; английский — свободно;
- Уверенный пользователь ПК;
- Водительское удостоверение кат. B.
Место работы: HQ, 8, Calea Ieșilor, мун. Кишинёв
О компании
Compania Petrom își desfășoară activitatea pe piața Republicii Moldova de 26 de ani, ultimii 13 fiind membru al grupului austriac OMV.
De 26 de ani punem Moldova în mișcare prin cele 64 de stații disponibile mereu în drumul tău. Lideri la percepția calității carburantului, ambițioși și progresivi la dezvoltarea rețelei de magazine și conceptului gastro, Petrom nu mai reprezintă doar o simplă stație de alimentare, ci un prieten la drum, care face orice călătorie mai plăcută.
De 26 de ani punem Moldova în mișcare și prin activitățile cu răspundere socială, prin care susținem copiii, familiile tinere, sportivii și toți cei ce au nevoie de atitudine și căldură.
Astăzi suntem printre lideri ai industriei petroliere din Moldova, datorită standardelor înalte, preluate de la OMV Group, implementate cu o excelență operațională. Suntem printre cei mai buni datorită faptului că investim în noțiunea de calitate, atât la nivel de carburant, cât și la nivel de servicii prestate.
Performanța obținută este rezultatul politicilor internaționale atât la nivel de business, cât și la nivel de Oameni.
În anii 2013 - 2022, Petrom-Moldova a fost clasată pe primele locuri în topul Celor mai bune companii din Republica Moldova pentru care să lucrezi, potrivit unui studiu organizat de Axa Management Consulting.
Iată câteva motive pentru care Petrom Moldova a fost selectată drept unul dintre cei mai buni angajatori:
- Ținem foarte mult la oamenii noștri și avem grijă de ei, oferindu-le un mediu sănătos de lucru, salarii transparente și motivante, planuri de performanță și sisteme de bonusare;
- Apreciem implicarea, succesul și excelența oamenilor prin intermediul programelor de recunoștință și managementul talentelor pe care le avem implementate;
- Investim în dezvoltarea continuă a oamenilor, oferindu-le cele mai bune programe de training, acces la o platformă de e-learning cu peste 250 cursuri în cadrul Digital Academy, training-uri personalizate pentru Leadership, cursuri de limbă engleză și programe de instruire pentru studenți;
- Punem accent pe o comunicare internă transparentă, organizând întâlniri regulate de informare în legătură cu proiectele în desfășurare, provocările și rezultatele companiei, evenimente sociale și corporative.
- Pentru noi este important ca angajaţii noştri să poată păstra un echilibru între viaţa personală şi cea profesională, din acest motiv avem un focus special pentru beneficiile extra-salariale.