Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Planificarea, organizarea, monitorizarea și desfășurarea procedurilor de personal în cadrul aparatului președintelui raionului și al subdiviziunilor Consiliului raional, tratarea juridică.

Salariul de funcție

De la 6910 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

Specialist principal / specialistă principală

Serviciul resurse umane

Administrarea resurselor umane prin planificarea, organizarea, monitorizarea și desfășurarea procedurilor de personal în cadrul aparatului președintelui raionului și al subdiviziunilor Consiliului raional, tratarea juridică.

Acordarea asistenței informaționale și metodologice în domeniul managementului resurselor umane.

Ținerea evidenței și actualizarea datelor și documentelor de personal ale angajaților din cadrul aparatului președintelui raionului și subdiviziunilor interne.

Elaborarea proiectelor de acte administrative cu caracter individual emise de președintele raionului privind raporturile de muncă sau de serviciu ale personalului.

Organizarea și desfășurarea procedurilor de ocupare a funcțiilor vacante din cadrul autorității.

Întocmirea și prezentarea rapoartelor statistice și informative privind procedurile de personal.

Asigurarea implementării politicilor și regulamentelor interne în domeniul eticii, evaluării performanțelor și dezvoltării profesionale a personalului.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii superioare de licență sau echivalente în domeniul juridic, administrației publice, managementului resurselor umane sau în alte domenii relevante funcției; cunoașterea legislației în domeniul funcției publice, raporturilor de muncă și managementului resurselor umane; cunoașterea limbii române; abilități de utilizare a calculatorului și a programelor Microsoft Office; capacitatea de analiză, sinteză, elaborare și redactare a actelor administrative și a documentelor privind activitatea de personal; abilități de comunicare, organizare și planificare a activității; capacitatea de gestionare și păstrare a documentelor și informațiilor cu caracter personal.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal
• Alte modalități -

Bibliografia concursului

1. Constituția Republicii Moldova.

2. Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public.

3. Legea nr. 436/2006 privind administrația publică locală.

4. Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003.

5. Codul administrativ al Republicii Moldova nr. 116/2018.

6. Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public.

7. Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale.

8. Legea nr. 133/2011 privind protecția datelor cu caracter personal.

9. Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative.

10. Hotărârea Guvernului privind aprobarea Regulamentului cu privire la ocuparea funcției publice prin concurs.