Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Asigurarea și acordarea asistenței metodologice, evaluarea și controlul executării prevederilor legislative privind evidența militară de către autoritățile publice locale, instituțiile publice și agenții economici, prezentarea informaților generalizate, organizarea și desfășurarea activităților privind completarea unităților militare cu resurse umane și tehnico-materiale la mobilizare. Elaborarea planurilor, dărilor de seamă și notelor informative în domeniul mobilizării.

Salariul de funcție

De la 7900 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Organizarea și desfășurarea activităților privind completarea unităților militare cu resurse umane și tehnico-materiale la mobilizare.

2. Acordarea asistenței metodologice, evaluarea și controlul executării prevederilor legislative privind evidența militară de către autoritățile publice locale, instituțiile publice și agenții economici, prezentarea conducerii centrului militar a informaților generalizate și propuneri de perfecționare pe domenii de activitate.

3. Organizarea și desfășurarea activităților în domeniul formării și evidenței resurselor tehnico-materiale ce se rechiziționează și a persoanelor chemate pentru prestări de servicii.

4. Controlul, analiza și înaintarea propunerilor privind pregătirea sergenților și soldaților în rezervă la concentrări militare, antrenamente și exerciții de mobilizare.

5. Elaborarea planurilor, dărilor de seamă și notelor informative în domeniul mobilizării.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: studii superioare de licenţă în domeniul administraţie publică sau similare acestora, cursuri de perfecţionare.

Experienţă profesională: Vechimea în muncă în serviciu public - preferabil 1 an. Cunoştinţe:

- Cunoaşterea legislaţiei în domeniu;

- Cunoştinţe de operare a calculatorului: Word, Excel, Power Point, Internet.

Abilităţi: Planificare, organizare, coordonare, instruire, control, gestionare a resurselor umane, lucru cu informaţia, comunicare eficientă, aplanare a situaţiilor de conflict, negociere, lucrul în echipă, utilizarea mijloacelor tehnice de birou etc.

Aptitudini/comportamente: Responsabilitate, respect faţă de oameni, receptivitate faţă de idei noi, obiectivitate, loialitate, tendinţă spre dezvoltare profesională continuă etc.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Poștă
• Personal
• Alte modalități -

  În cazul depunerii a documentelor prin intermediul poștei electronice (e-mail) să țineți cont că conform politicilor de securitate aplicate, mesajele expediate de pe cutii poștale cu domen superior .RU nu se recepționează.

Bibliografia concursului

● Constituţia Republicii Moldova

● Acte normative în domeniul serviciului public

1. Hotărîrea Guvernului nr. 201 din 11 martie 2009 privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr.158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

2. Hotărîrea Guvernului nr. 1123 din 14.12.2010 privind aprobarea Cerinţelor faţă de asigurarea securităţii datelor cu caracter personal la prelucrarea acestora în cadrul sistemelor informaţionale de date cu caracter personal.

3. Hotărîrea Guvernului nr. 1231 din 12 decembrie 2018 ”Pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270 din 23 noiembrie 2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar”.

4. Legea nr. 158-XVI din 4 iulie 2008 cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.

5. Legea nr. 25-XVI din 22 februarie 2008 privind Codul de conduită a funcţionarului public.

6. Legea nr. 133 din 08.07.2011 ,,Privind protecţia datelor cu caracter personal”.

7. Legea nr. 133 din 17 iunie 2016 „Privind declararea averii și a intereselor personale”.

● Acte normative în domeniul de specialitate:

1. Hotărîrea Guvernului nr. 77 din 31.01.2001 „Pentru aprobarea Regulamentului privind activitatea administrativ-militară al organelor administrativ-militare”.

2. Hotărîrea Guvernului nr. 864 din 17.08.2005 „Pentru aprobarea Regulamentului cu privire la încorporarea cetăţenilor în serviciul militar în termen sau în cel cu termen redus”.

3. Legea nr. 1244- XV din 18.04.2002 cu privire la rezerva Forţelor Armate.

4. Legea nr. 1245 - XV din 18.07.2002 cu privire la pregătirea cetăţenilor pentru apărarea Patriei.