Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Scopul general al funcției:

     Organizarea și desfășurarea perceperii impozitelor și taxelor locale și evidența contabilă a executării bugetului.

   Sarcinile de bază: executarea devizelor de cheltuieli a instituțiilor subordonate primăriei satului Geamăna.

Salariul de funcție

De la 8430 Lei

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

 Atribuțiile de serviciu:

  - Întocmește împreună cu ordonatorul principal de credite, pregătește și prezintă spre  aprobare proiectele de buget a satului Geamăna.

  - Urmărește execuția cheltuielilor prevăzute în bugetul local, cît și a fondurilor extrabugetare și informează periodic Consiliul s. Geamăna despre modul de realizare al acestora și propune măsurile necesare de luat, atunci cînd constată că acestea nu se realizează potrivit procedurilor legale.

  - Asigurarea organizării corecte a evidenței contabile în conformitate cu legislația în vigoare.

  - Verifică și analizează propunerile de modificare a bugetului propriu a satului.

  - Organizează îndeplinirea strictă a bugetului satului.

  - Asigură evidența contabilă a veniturilor și cheltuielilor bugetare precum și a mijloacelor speciale.

  - Ținerea la evidență a documentației privind executarea bugetului primăriei.

  - Duce evidența actelor de revizii al activității financiare-bancare, a actelor, a listelor de inventariere a materialelor.

  - Participă la licitațiile publice, selecții de oferte organizate de primărie, vizavi de achiziționare bunurilor și serviciilor, de dare în arendă și vînzare a terenurilor; de darea în locațiune a imobilelor, negociază și încheie contracte economice împreună cu ceilalți factori de răspundere;

  - Îndeplinește și alte atribuții, asigură gestionare mijloacelor bănești, controlul asupra integrității și utilizarea corectă a mijloacelor fixe, materialelor, produselor alimentare.

  - Efectuează analiza și controlul cheltuielilor energiei electrice, cheltuielilor de apă, convorbirilor telefonice, cheltuielilor reale pe casă și alte cheltuieli, propune soluții pentru reducerea lor.

  - Organizează controlul frecvenței și hrana copiilor la grădiniță.

  - Întocmirea și prezentare în termenele stabilite a dărilor de seamă contabile și statistice.

  - Efectuează tarifarea angajaților din instituțiilor subordonate primăriei conform legislației în vigoare.

  - Efectuează operațiile de salarizare a angajaților din instituțiile subordonate primăriei.

  - Calculează și achită salariile angajaților instituțiilor subordonate primăriei.

  - Întocmește programul de încasări, urmărește graficul de desfășurare a muncii de urmărire și încasare ritmică a debitelor.

  - Efectuează transferurile bancare.

  - Întocmește rapoarte lunare, trimestriale privind executarea bugetului și le prezintă Direcției Generale Finanțe, Inspectoratului fiscal, Direcției statistică, CNAS, CNAM, Consiliului raional.

  - Păstrează documentele contabilității, registrele de evidență, rapoartele, devizele de cheltuieli, le sistematizează, coase și le păstrează în arhiva primăriei conform instrucțiunii.

  - Conduce organizarea lucrului în cadrul contabilității, controlul îndeplinirii funcțiilor personalului contabilității.

  - Îndeplinește și alte atribuții prevăzute de lege și încredințare de primar.

  - Face parte în comisiile primăriei.

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

Studii: Superioare, de licență sau echivalente, în domeniul financiar-bancar, economie, preferabil în domeniul contabilității..

Cunoștințe:

  - Cunoașterea legislației în domeniul financiar, executarea bugetului.

  - Cunoașterea modului de funcționare a unei autorități publice.

  - Cunoștințe de operare la calculator: World, Excel, PowerPoint, 1C, lucrul în programele specializate în domeniul contabilității.

  - Cunoașterea limbii la nivel avansat citit/scris/vorbit și cel puțin a unei limbi de circulație internațională.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

Constituța Republicii Moldova;

Acte normative în domeniul serviciului public:

– Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică și statutul funcționarului public;

– Legea nr. 25/2008 privind Codul de conduită a funcționarului public;

– Legea nr. 436/2006 privind administrația publică locală;

Acte normative specifice domeniului de specialitate:

– Legea nr. 397/2003 privind finanțele publice locale;

– Legea nr. 181/2014 finanțelor publice și responsabilității bugetar-fiscale;

– Legea contabilității nr. 113/2007;

– Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

– Hotărârea Guvernului nr. 1231/2018 pentru punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 270/2018 privind

sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;

Opționale: Alte acte normative în domeniul administației publice locale

– Legea nr. 100/2017 cu privire la actele normative;

– Legea nr. 148/2023 privind accesul la informație;

– Legea nr. 239/2008 privind transparența în procesul decizional;

– Legea nr. 435/2006 privind descentralizarea administrativă;

– Legea nr. 436/2006 privind administrația publică locală;

– Legea nr. 155/2011 pentru aprobarea clasificatorului unic al funcțiilor publice;

– Legea nr. 133/2016 privind declararea averii și a intereselor personale;

– Hotărârea Guvernului nr. 201/2009 „Privind punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 158/2008 cu privire

la funcția publică și statutul funcționarului public;

– Codul Muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003;