Мы — семья из 36 000 мотивированных людей. Каждый из нас играет важную роль в Coca-Cola HBC — одном из крупнейших боттлеров в мире и стратегическом партнере компании The Coca-Cola Company. Наша миссия — радовать более 715 миллионов потребителей, предлагая портфель из более чем 100 знаковых глобальных и локальных брендов и быть рядом в важные моменты 24/7. Мы — талантливая и наделенная полномочиями команда, достигающая выдающихся результатов благодаря непрерывному обучению и ежедневным достижениям в 29 странах на 3 континентах. Наш успех основан на сотрудничестве и стремлении оказывать позитивное влияние на местные сообщества, которым мы служим.

Если вы узнаёте себя в описании ниже — будем рады видеть вас в нашей команде!

ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее образование (Marketing, Business или смежные направления)
• Знание английского языка (будет преимуществом)
• Предыдущий опыт координации промо-акций или маркетинговых активностей (будет преимуществом)
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и организованность
• Аналитическое мышление и способность интерпретировать данные для поддержки коммерческих решений
• Хорошее знание MS Office и знакомство с цифровыми маркетинговыми инструментами
• Проактивность, ориентация на результат и способность одновременно вести несколько проектов

КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

• Планирование, координация и внедрение промо-кампаний в соответствующих каналах
• Тесное взаимодействие с внутренними подразделениями (Продажи, Marketing, Finance, Supply Chain) и внешними партнерами для эффективного проведения промо-активностей
• Мониторинг эффективности кампаний и подготовка регулярной отчетности на основе установленных KPI
• Анализ результатов промо-акций и выявление возможностей для улучшения
• Оптимизация существующих процессов и предложение новых инициатив для повышения эффекта промо-активностей и эффективности торговых инвестиций
• Обеспечение корректной реализации промо-активностей на рынке и соблюдение торговых политик
• Участие в локальных и региональных проектах, направленных на развитие и стандартизацию промо-инструментов
• Выполнение иных задач, связанных с ролью, по мере необходимости

Компания обеспечивает справедливый процесс подбора персонала, основанный на компетенциях, без дискриминации по признаку расы, национальности, этнической принадлежности, пола, сексуальной ориентации, возраста, инвалидности, религии или любому другому признаку, защищенному действующим законодательством. Ко всем кандидатам будут относиться с уважением и обеспечат равные возможности на всех этапах отбора.