Scopul funcţiei publice vacante, conform fişei postului

Contribuie la dezvoltarea și consolidarea bazei normativ-metodologice a Curţii de Conturi prin elaborarea, ajustarea și implementarea politicilor metodologice, la capitolul monitorizarea implementării recomandărilor auditului public extern și evaluării impactului CCRM. Realizează evaluarea, generalizarea și raportarea indicatorilor activității de audit şi de monitorizare stabiliți la nivelul Curții și a informațiilor analitice adiacente, în vederea ridicării responsabilității conducătorilor instituțiilor publice.

Salariul de funcție

De la 12500 Lei (brut)

Sarcinile de bază ale funcţiei publice vacante, conform fişei postului:

1. Remiterea rapoartelor și hotărârilor Curții de Conturi entităților auditate
2. Analiza și generalizarea informațiilor și documentelor justificative parvenite de la entități privind implementarea recomandărilor de audit public extern
3. Evaluarea, generalizarea și raportarea indicatorilor activității de audit şi de monitorizare stabiliți la nivelul Curții și a informațiilor analitice adiacente
4. Implicarea în asigurarea calității activității Curţii de Conturi
5. Participă la organizarea, dezvoltarea și consolidarea sistemului de control intern managerial în cadrul Serviciului

Tip de angajare

Perioadă nedeterminată

Condiţiile de participare la concurs

1. deține cetățenia Republicii Moldova;
2. posedă limba română și limbile oficiale de comunicare interetnică vorbite în teritoriul respectiv în limitele stabilite de lege;
3. are capacitate deplină de exercițiu;
4. nu a împlinit vârsta de 63 de ani;
5. este aptă, din punct de vedere al stării sănătății, pentru exercitarea funcției publice, conform certificatului medical eliberat de instituția medicală abilitată, dacă pentru funcția respectivă sânt stabilite cerințe speciale de sănătate;
6. are studiile necesare prevăzute pentru funcția publică respectivă;
7. în ultimii 5 ani nu a fost destituită dintr-o funcție publică conform art. 64 alin. (1) lit. a) și b) sau nu i-a încetat contractul individual de muncă pentru motive disciplinare;
8. nu are antecedente penale nestinse pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
1. nu este privată de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita o anumită activitate, ca pedeapsă de bază sau complementară, ca urmare a sentinței judecătorești definitive prin care s-a dispus această interdicție;
10. nu are interdicția de a ocupa o funcție publică sau de demnitate publică, ce derivă dintr-un act de constatare al Autorității Naționale de Integritate.

Cerinţe specifice pentru participare la concurs

• studii superioare în domeniul IT, financiar-economic sau statistică;
• cunoașterea legislației în domeniu;
• experiență în lucrul cu masive de date și platforme de analiză a datelor;
• cunoașterea instrumentelor de analiză a datelor (MS Excel la nivel avansat, etc.);
• un avantaj: experiență minimă de 2 ani în domeniul relevant, vechime în serviciu public, cunoașterea limbilor vorbite pe teritoriul țării și  a unei limbi de circulație internațională (engleza, franceza).

Cunoștințe/Abilități::

• planificarea activităților circumscrise analizei;
• efectuarea analizei asupra proiectelor și programelor implementate, evaluând impactul acestora;
• constituirea fondului informațional necesar realizării analizei;
• procesarea datelor și informațiilor;
• asigurarea integrității, confidențialității și exactității informațiilor;
• aplicarea metodelor și tehnicilor de analiza;
• elaborarea rapoartelor periodice privind rezultatele analizelor și monitorizărilor efectuate.
• elaborarea  și evaluarea produsului analitic;
• capacitatea de a înțelege solicitările de raportare și de a le converti în cerințe de business/tehnice;
• furnizarea de informații relevante pentru rapoartele interne și externe, contribuind la transparența și responsabilitatea organizațională;
• raportarea conform standardelor naționale și internaționale;
• automatizarea proceselor de raportare;
• înțelegerea formării și prezentării rapoartelor interne;
• dezvoltarea și implementarea sistemelor de monitorizare pentru a optimiza procesele și a asigura obținerea datelor relevante în timp util;
• verificarea conformității proiectelor și programelor cu politicile și reglementările interne și externe;
• analiza datelor pentru identificarea de anomalii și modele semnificative;
• aplicarea cunoștințelor de statistică și matematică în analiza impactului activității;
• dezvoltarea și monitorizarea activităților aferente supravegherii evoluției impactului activității de audit;
• dezvoltarea și implementarea de scenarii și reguli pentru prioritizarea domeniilor și/sau entităților care urmează a fi acoperite cu proceduri de audit;
• asigurarea calității bazei de date aferent entităților incluse în aria de audit a CCRM;
• identificarea și stabilirea potențialilor indicatori care vor permite evaluarea impactului activității instituției;
• comunicarea eficientă și clară a descoperirilor și recomandărilor;
• furnizarea de instruiri și sesiuni de formare pentru personalul instituției în domeniul de referință.

Atitudini/comportamente: respect față de oameni, spirit de inițiativă, diplomație, creativitate, flexibilitate, disciplină, responsabilitate, rezistență la efort și stres, tendință spre dezvoltare profesională continuă, nediscriminare și egalitate de gen, aplanare de conflicte, integritate.

Documente ce urmează a fi prezentate

• Formularul de participare la concursul pentru ocuparea funcției publice (descarcă aici)
  Dacă cererea de participare este depusă prin intermediul platformei cariere.gov.md, atunci Formularul de participare va fi generat și completat automat în baza datelor din cererea electronică.
• Copia buletinului de identitate
  Copiile documentelor prezentate pot fi autentificate de notar sau se prezintă împreună cu documentele originale pentru a verifica veridicitatea lor. În situația în care dosarul de concurs se depune prin poștă sau e-mail, această prevedere se aplică la data desfășurării probei scrise a concursului, sub sancțiunea respingerii dosarului de concurs.
• Copiile diplomelor de studii și, după caz, ale certificatelor de absolvire a cursurilor de perfecționare profesională și/sau specializare
• Documente ce atestă experiența profesională sau Declarația pe propria răspundere
  Copia carnetului de muncă, certificate privind actvitatea profesională desfășurată după data de 1 ianuarie 2019 pot fi înlocuite cu declarația pe propria răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen de maximum 10 zile de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Cazierul judiciar sau Declarația pe propria răspundere
  Cazierul judiciar poate fi înlocuit cu declarația pe proprie răspundere. În acest caz, candidatul are obligația să completeze dosarul de concurs cu originalul documentului în termen maximum 10 zile calendaristice de la data la care a fost declarat învingător, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de numire.
• Alte documente necesare:
  
  • o fotografie (format 4x5);
  • forma medicală sau declarația pe propria răspundere (F-086);
  • acordul cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal;
  • copia livretului militar/adeverință de recrut.

Modalitatea de depunere a documentelor

• E-mail
• Personal

Bibliografia concursului

1. CONSTITUŢIA REPUBLICII MOLDOVA din 29 iulie 1994.
2. LEGEA Curții de Conturi nr.260 din 07.12.2017.
3. LEGEA cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public nr.158-XVI din 04.07.2008.
4. LEGEA integrității nr.82 din 25.05.2017.
5. LEGEA contabilității nr.113-XVI din 27.04.2007.
6. LEGEA privind controlul financiar public intern nr. 229  din  23.09.2010.
7. LEGEA finanțelor publice şi responsabilității bugetar-fiscale nr. 181 din 25.07.2014.
8. LEGEA privind activitatea de audit nr. 61 din 16.03.2007
9. LEGEA privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar nr.270 din 23.11.2018.
10. LEGEA privind achizițiile publice nr.131 din 03.07.2015.
11. LEGEA cu privire la actele normative nr. 100/22.12.2017.
12. LEGEA privind Codul de conduită a funcționarului public nr.25-XVI din 22.02.2008.
13. LEGEA privind accesul la informație nr.982-XIV din 11.05.2000.
14. Strategia de dezvoltare a Curții de Conturi pentru perioada 2021-2025 https://www.ccrm.md/ro/strategia-de-dezvoltare-a-curtii-de-conturi-pentru-perioada-3571_92059.html