Republica Moldova se confruntă cu o lipsă acută de personal în domeniul tech. Sunt multe joburi vacante cu salarii atractive, dar puţini specialiști IT care să ocupe toate aceste poziţii. Din această problemă a apărut şi necesitatea creării unui eveniment focusat pe tematica respectivă. Aşadar, Asociaţia Naţională a Companiilor din Domeniul TIC organizează ATIC HR & Recruitment Conference 2022, iar compania Technosoft este unul dintre sponsorii evenimentului. În interviul ce urmează, Bas Strijker, Director Operațiuni și Finanțe Technosoft şi Alina Malbaş, HR Manager Technosoft ne vor vorbi despre fenomenul globalizării în HR şi bunele practici din Olanda privind recrutarea de personal.
- Alina Malbaş: Bună întrebare! Cu peste 1400 de companii IT în Moldova şi doar 17 000 de specialişti, este chiar o mare provocare să poți să atragi şi să reții oamenii în Moldova. Prin urmare, recrutarea are loc în 99% dintre cazuri prin metoda „Headhunting”, adică vânătoare de capete. Acesta este un termen destul de des utilizat în industria IT, fiind o strategie de identificare şi atragere a celor mai buni candidați de pe piață prin abordarea lor directă.
- Alina Malbaş: Răspunsul la această întrebare va fi o continuare la ceea ce am menționat mai sus. Pe lângă specialiști insuficienți pe piață şi oferta de posturi vacante ce depășește cu mult numărul de oameni disponibili, mai avem şi problema atragerii celor mai buni candidați de către țările vecine, cum ar fi România, Ucraina, Polonia şi alte state europene care, la fel, duc lipsă acută de personal. Dacă e să vorbim pe intern, atunci vine problema insuficienței de absolvenți pe care ni-i oferă universitățile nouă ca angajatori. Unde mai pui că, majoritatea sunt deja încadrați în câmpul muncii, chiar din primii ani de facultate. Sigur că, atât ATIC, cât şi Guvernul, dar şi companiile întreprind mai multe măsuri pentru a atrage elevii spre acest domeniu, sperăm să dea roade eforturile depuse şi să resimțim o creștere mai mare de specialiști în anii ce urmează.
- Alina Malbaş: Este foarte dificil să reții angajații în companii. Revin la concurența şi lupta acerbă dintre companii care vin cu oferte cât mai atractive. În ultimul timp, mai ales după perioada pandemică, mulți specialiști preferă să lucreze de acasă, direct pentru clienții străini. Este o tendință pe care o pot observa în ultimii ani și care lovește destul de dur în angajatorii din domeniul IT. Iată de ce, la Technosoft ne străduim să venim cu niște condiții cât mai confortabile pentru fiecare angajat, fie că e vorba de scaune ergonomice, mese de lucru reglabile, fie o zonă de relaxare spațioasă cu scaune de masaj, biliard, fotbal de masă și alte ”bunătăți” ori de team-building-uri interesante, cum ar fi maratoane și kayaking-ul pe Nistru, și mai ales excursiile la schi cu întreaga companie în Sestriere, Italia. Dar asta nu e tot! Ne străduim să atragem proiecte cât mai interesante care să se alinieze cu interesele fiecărui angajat în parte și avem o structură a companiei foarte “plană”, dacă îi pot zice așa. Adică, nu avem structuri de management complicate fiind asemenea unei familii mari și prietenoase. Stabilitatea, siguranța, mediul de lucru confortabil, specialiștii de top și salariile atractive – aceştia sunt pilonii și filosofia companiei care, cel mai probabil, constituie un avantaj față de lucrul în baza de un contract “freelance”.
- Alina Malbaş: Globalizarea, în cazul nostru, al managerilor HR, înseamnă multe provocări. Este nevoie să ajustăm și să aliniem practici și politici care să lucreze la nivel internațional pentru a putea angaja, instrui, păstra și susține forța de muncă adesea răspândită în mai multe regiuni, cu identități culturale diferite, cu niște principii și valori diferite.
- Bas Strijker: Pe lângă creșterea naturală şi firească din Republica Moldova, recent am deschis un nou centru de dezvoltare în Iași, România. Scopul nostru este să ne accelerăm în continuare creșterea și prezența în UE. Prin intermediul noului birou de la Iaşi, ne putem conforma mai ușor problemelor şi solicitărilor legate de GDPR din partea clienților noștri. În plus, deja de câțiva ani ne-am concentrat și am investigat piața IT promițătoare și destul de rapidă în dezvoltare din Iași, iar acest lucru a dus la deschiderea oficială a biroului nostru în acest an.
- Bas Strijker: În biroul nostru din Olanda, avem specialiști IT foarte specifici şi dedicați acestui domeniu. Oferim pachete de servicii complete de emigrare a specialiștilor de top din Republica Moldova care sunt selectați, evident dacă se arată interesați să facă o schimbare radicală şi să se mute în străinătate. Facilităm și sprijinim activ întregul proces de emigrare permanentă a salariatului și a familiei acestuia de la locul de muncă, locuință, integrare etc.
- Alina Malbaş: Ne-am propus ca în acest an să venim cu ceva cu totul special, deosebit și nemaivăzut în Republica Moldova. În sfârșit, conferința este offline. În plus, avem doar speakeri de talie internațională, care au o experiență vastă în spate și care vor veni cu informații de ultimă oră pe partea de management, HR, recrutare, branding. Și aici aș vrea să menționez că această conferință nu este dedicată doar specialiștilor în resurse umane și recrutare, dar și managerilor de top, project managerilor, managerilor în business development și vânzări, team leader-ilor, și altor specialiști din IT, care doresc să își facă un upgrade și o sistematizare a cunoștințelor în atragerea, administrarea, retenția și menținerea personalului din echipele lor.
Compania Technosoft este originară din Olanda și are birouri de vânzări în Olanda și Germania. Aceasta a fost fondată în 1977 și de atunci dezvoltă și vinde software pentru analiză structurală pentru industria construcțiilor, iar din 2010 oferă QA și servicii de dezvoltare pentru industria IT de la centrul nostru de dezvoltare din Deventer, Olanda și Chișinău, Republica Moldova. Avem și oferim specialiști seniori în diferite domenii tehnologice, precum web, mobil, .Net. Technosoft este partener Microsoft de mulți ani deja. Specialiștii activează într-un mediu profesional senior, iar compania are o abordare neierarhică deschisă și transparentă atât față de clienţi, cât şi angajaţi.